Por Abril Preciado, CBS 4 News<\/p>\n
BROWNSVILLE, Texas (KGBT) \u2014 El nuevo a\u00f1o trae consigo una nueva norma sobre horas extras, junto con un aumento salarial para aproximadamente 1,3 millones de trabajadores estadounidenses.<\/p>\n
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos anunci\u00f3 que elevar\u00e1 el umbral a partir del cual los empleados ya no tienen derecho a horas extras a $684 por semana, lo que equivale a $35,568 al a\u00f1o. Esto supone un aumento del 50% con respecto al umbral anterior de $455 por semana.<\/p>\n
\u201cCon estas nuevas regulaciones, prevemos muchos cambios en todo el sector, ya que las empresas deber\u00e1n cumplir con las leyes de horas extras\u201d, declar\u00f3 Nathan Burkhart, director de marketing y desarrollo comercial de Brownsville Community Improvement Corporation, al explicar la Ley de Normas Laborales Justas.<\/p>\n
Burkhart afirma que cualquier persona que, por ley, tenga un salario anual inferior a ese l\u00edmite, est\u00e1 obligada a cobrar horas extras.<\/p>\n
\u201cHemos notado que muchos empleadores contratan personal con un salario determinado para luego sobrecargarlos de trabajo y as\u00ed eximirlos del pago de horas extras\u201d, explic\u00f3. \u201cCon estas regulaciones, las horas extras que antes no se pagaban ahora deben pagarse. Ese es probablemente el mayor impacto que veremos este nuevo a\u00f1o\u201d.\u201d<\/p>\n
Burkhart tambi\u00e9n a\u00f1ade que muchas empresas deber\u00edan poder adaptarse a la norma, incluso en el Valle del R\u00edo Grande.<\/p>\n
\u201cHist\u00f3ricamente, durante los \u00faltimos seis meses hemos observado aumentos en los ingresos por impuestos sobre las ventas en el Valle del R\u00edo Grande, por lo que creemos que la econom\u00eda es favorable en este momento para que se realicen esos ajustes\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n
Las normas que entran en vigor esta semana tambi\u00e9n permitir\u00e1n a los empleadores utilizar bonificaciones no discrecionales y pagos de incentivos hasta un 101% del umbral exento.<\/p>\n
Esta norma entrar\u00e1 en vigor el 1 de enero de 2020.<\/p>\n
Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la normativa, puede visitar el sitio web del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.<\/p>\n