Por Abril Preciado, CBS 4 News
BROWNSVILLE, Texas (KGBT) — El nuevo año trae consigo una nueva norma sobre horas extras, junto con un aumento salarial para aproximadamente 1,3 millones de trabajadores estadounidenses.
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos anunció que elevará el umbral a partir del cual los empleados ya no tienen derecho a horas extras a $684 por semana, lo que equivale a $35,568 al año. Esto supone un aumento del 50% con respecto al umbral anterior de $455 por semana.
“Con estas nuevas regulaciones, prevemos muchos cambios en todo el sector, ya que las empresas deberán cumplir con las leyes de horas extras”, declaró Nathan Burkhart, director de marketing y desarrollo comercial de Brownsville Community Improvement Corporation, al explicar la Ley de Normas Laborales Justas.
Burkhart afirma que cualquier persona que, por ley, tenga un salario anual inferior a ese límite, está obligada a cobrar horas extras.
“Hemos notado que muchos empleadores contratan personal con un salario determinado para luego sobrecargarlos de trabajo y así eximirlos del pago de horas extras”, explicó. “Con estas regulaciones, las horas extras que antes no se pagaban ahora deben pagarse. Ese es probablemente el mayor impacto que veremos este nuevo año”.”
Burkhart también añade que muchas empresas deberían poder adaptarse a la norma, incluso en el Valle del Río Grande.
“Históricamente, durante los últimos seis meses hemos observado aumentos en los ingresos por impuestos sobre las ventas en el Valle del Río Grande, por lo que creemos que la economía es favorable en este momento para que se realicen esos ajustes”, afirmó.
Las normas que entran en vigor esta semana también permitirán a los empleadores utilizar bonificaciones no discrecionales y pagos de incentivos hasta un 101% del umbral exento.
Esta norma entrará en vigor el 1 de enero de 2020.
Para obtener más información sobre la normativa, puede visitar el sitio web del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.